직장 내에서의 갑질이나 괴롭힘은 지속적으로 심각한 문제로 대두되고 있다. 특히 한국에서는 이러한 문제가 심각한 수준에 이르렀다는 통계도 나오고 있다. 이런 현상을 이해하고 대처하기 위한 다양한 방법과 전문가의 조언을 통해, 직장에서 무시당하지 않으려면 어떤 자세와 태도를 가져야 하는지를 살펴본다.
‘갑질 문화’의 현실
직장 내에서 괴롭힘과 갑질이 이루어지는 경우가 다수 보고되고 있다. 이러한 문제가 일어나는 배경에는 자기 이익, 자존감, 자존심 등이 큰 역할을 한다. 또한, 문제를 일으키는 사람들은 일반적으로 다른 사람들과 수평적으로 공존하는 것을 불편해하며, 이러한 문제는 회사의 레벨에 상관없이 발생할 수 있다.
‘악덕 성향’의 심리학적 이해
전문가들은 이러한 갑질 문제를 일으키는 사람들이 보통 사이코패시, 소시오패스, 나르시시즘과 같은 인격상의 결함을 가진 경우가 많다고 지적한다. 이러한 사람들은 상대방을 조절하고자 하는 성향을 가지고 있어, 상대방을 무시하거나 무시해도 된다고 생각한다.
문제 대응 방법
대응 방법에 있어서는 초기 단계에서 당당하게 대응해야 문제가 악화되지 않는다고 전문가들은 조언한다. 특히 국내에서는 괴롭힘에 대한 제도가 어느 정도 정비되어 있으므로, 제대로 대응하려면 회사와 동료를 자신의 편으로 만드는 것이 중요하다.
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자기 편을 만들어라
피해자들은 자신의 동료나 회사를 자신의 편으로 만들어야 한다. 법적으로 회사는 피해자의 편이라는 것을 명심해야 한다. 따라서 문제가 발생했을 때 공식적으로 문제를 제기할 용기를 가져야 하며, 회사와 동료를 자신의 편으로 만드는 것이 중요하다.
결론: 갑질을 뿌리 뽑는 첫걸음
직장에서 무시당하지 않으려면 어떠한 자세와 태도를 가져야 할지가 끊임없는 고민의 대상이다. 하지만 그 첫걸음은 자신을 무시하는 사람들에게 당당하게 대응하고, 필요한 경우 공식적인 경로를 통해 문제를 제기하는 것이다. 이를 통해 자신을 보호하고, 직장 내에서의 불합리한 문제를 해결할 수 있다. 이러한 접근 방식이 점차 일반화된다면, 갑질 문제를 뿌리 뽑는 데 큰 도움이 될 것이다.